Dopo un periodo di stasi, le assunzioni in Italia sono finalmente tornate a crescere. 

Stando ai dati aggiornati allo scorso 17 ottobre, infatti, l’indice del tasso di assunzioni di LinkedIn ha toccato il punto di massima crescita con un netto +8% rispetto all’anno scorso. 

Nonostante si tratti di un dato più che positivo, va precisato che, ad oggi, è improbabile che la situazione continui a migliorare arrivando a compensare la disoccupazione in aumento in Italia.  Considerato il delicato periodo storico e le manovre per il contenimento del COVID-19, le assunzioni potrebbero aver raggiunto, in effetti, il livello massimo proprio ora. Nel pieno della seconda ondata della pandemia che ha sconvolto interamente la vita di tutti, i diversi interventi normativi per evitare un nuovo lockdown generale non stanno, com’è ovvio, migliorando il quadro delle assunzioni nel lungo periodo. 

Malgrado ciò, attraverso LinkedIn è possibile attestare l’esistenza di alcune categorie nelle quali i tassi di assunzione continuano a crescere, con più di 14 milioni di offerte di lavoro aperte a livello globale. In Italia si stanno attualmente assumendo soprattutto Software Developer, Software Engineer e addetti alla vendita. Tra l’altro, si prevede che la richiesta per ruoli come Data Analyst, Digital Marketer e Graphic Designer, i quali hanno registrato una crescita costante negli ultimi anni, continuerà a crescere. 

Nei prossimi 5 anni, le statistiche vedono il settore tecnologico come quello che genererà più posti di lavoro, a livello globale, quasi 150 milioni. 

LinkedIn è un vero social network professionale e pertanto ha sviluppato, negli anni, una vasta esperienza fondata su migliaia di persone che hanno trovato lavoro o che lo hanno utilizzato, appunto, per cercare talenti da includere nel proprio team.

Volendo riassumerli, i consigli da tenere a mente durante la ricerca di un impiego sono essenzialmente quattro:

• Consultare periodicamente la pagina delle Offerte di Lavoro e fare ricerche mirate in base a criteri e filtri specifici quali posizione, settore, azienda o titolo professionale. 

• Impostare degli alerts per ricevere notifiche riguardanti nuove offerte di lavoro corrispondenti ai propri criteri di ricerca, in modo da poter essere fra i primi a presentare la candidatura.

• Curare la propria rete di contatti: avere le giuste connessioni può decisamente fare la differenza; si può iniziare aggiungendo conoscenti e amici, uno di questi potrebbe infatti essere collegato ad altre persone impiegate in un’azienda aperta ad assunzioni. 

• Rivolgersi ad un contatto per richiedere una referenza all’interno di un’azienda è un ottimo modo per aumentare le probabilità di ottenere il lavoro. I candidati ad una posizione su LinkedIn hanno fino a quasi 4 volte in più la possibilità di essere assunti presso un’azienda nella quale hanno contatti.